Medewerkersonderzoek (MTO)
Wij maken de organisatiedynamiek zichtbaar, zodat leiders keuzes maken die de verbinding duurzaam herstellen.
Als de verbinding zoek is in de organisatie…
vertrekken de beste mensen
en met hen veel kennis en ervaring
schiet het ziekteverzuim omhoog
zijn er conflicten en communicatieproblemen
ontstaat een eilandjescultuur
Wat maakt jouw organisatie een plek waar mensen willen werken en blijven?
Je wilt je beste krachten behouden en toptalent aantrekken. Daarom wil je weten welke pluspunten je kunt communiceren in je werkgeversbranding, op grond van wat er leeft bij jouw medewerkers.
Maar hoe krijg je daar de vinger achter?
Meten
We halen tevredenheidsscores én de onderliggende verhalen op.
Beleven
We zorgen dat het onderzoek gaat leven, zodat zoveel mogelijk medewerkers meedoen.
Verbinden
We geven tips voor meer werkplezier en verbinding binnen de organisatie.
Luisterend oor
Door onze veilige, anonieme opzet én de mogelijkheid tot verdieping met groepsdicussies en interviews, voelen mensen zich gezien en gehoord. We werken met een vruchtbare combinatie van metingen en gesprekken.
:
Dat levert jouw organisatie het volgende op:
het MTO zélf is een positieve interventie in de organisatie
onze aanpak creëert al tijdens het traject meer betrokkenheid, eigenaarschap en bewustzijn
in beeld komt wat er écht speelt, ook onder de oppervlakte
we geven concrete aanbevelingen voor meer verbinding en werkplezier
Over Ellen
Mijn naam is Ellen Stokman en ik heb 25 jaar ervaring in onderzoek en (systemische) verbinding. Ik werk voornamelijk voor organisaties in het sociale en publieke domein, zoals onderwijs, zorg, welzijn, verenigingen en gemeenten.
Mijn onderzoeken zijn positieve interventies op zich: ze kenmerken zich door veel aandacht voor het meedoen aan het onderzoek. Daarna doe ik er alles aan om te zorgen dat er daadwerkelijk wat met de uitkomsten gebeurt.
Zo zorgt MarktCheck voor meten, beleven én verbinden.
Lees meer over Ellen>>
Krijg weer grip op je organisatie en zorg voor een plek waar iedereen graag en gretig werkt!
Bij MarktCheck geloven we dat elke medewerker zich gewaardeerd en gemotiveerd moet voelen.
Dit is hoe we daarbij helpen:
Stap 1
Boek een Checksessie en ontdek of ons onderzoek bij jouw organisatie past.
Stap 2
Wij doen een diepgaand onderzoek onder jouw medewerkers en krijgen de oorzaak boven tafel van wat hun werkplezier in de weg staat.
Stap 3
Wij leveren inzichten en aanbevelingen op maat voor de uitdagingen in jouw organisatie.
Ivo Brandsen,
directeur SOL Netwerk
Hoge respons door betrokkenheid personeel
“SOL groeide exponentieel de afgelopen twee jaar en het werd tijd voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Onze keuze viel op MarktCheck en terecht. Want Ellen realiseerde een hoge respons door medewerkers en OR te enthousiasmeren en betrekken. Wij zijn blij met de rijke informatie die het onderzoek daardoor opleverde. Zo werd opnieuw de invloed van leidinggevenden op het draaien van de teams heel duidelijk. De directie én de teams zijn volop aan de slag met de uitkomsten!”
MarktCheck stelt de juiste vragen en enthousiasmeert deelname aan het onderzoek. Na afloop weet jij wat je kunt doen voor medewerkers die meer tevreden en betrokken zijn en graag bij je willen blijven werken.
Na een MarktCheck Medewerkersonderzoek…
voelen de medewerkers zich gehoord
zijn ook de onbewuste knelpunten zichtbaar
gaan de medewerkers weer met plezier naar hun werk
weet je precies wat je kunt verbeteren
blijven de goede krachten bij je
daalt het ziekteverzuim
is de verbinding terug in de organisatie
Verdieping
Wil je verder lezen?
5 vragen over anonimiteit in medewerkers- onderzoek
Vaak wil men meer weten over de anonimiteit in de medewerkersonderzoeken die ik uitvoer. Ik krijg dan van medewerkers vragen als ‘Hoe anoniem is dit onderzoek?’ , ‘Hoezo anoniem, je gebruikt mijn e-mailadres?!’, ‘Hoe kom je aan mijn e-mailadres?’. Waar het om gaat is...
Medewerkers-onderzoek zélf is al een interventie
Een medewerkersonderzoek wordt vaak gehouden om zicht te krijgen op welke HR-interventies er nodig zijn. Naar mijn mening is het onderzoekstraject zélf al een interventie voor de organisatie. In dit artikel beschrijf ik mijn kijk hierop. Het doen van onderzoek...
Onderzoek naar de beleving van de kernwaarden van Comenius
Comenius, de scholengroep die bestaat uit zeven scholen in Capelle a/d IJssel, Nieuwerkerk a/d IJssel en Rotterdam, ontwikkelt een vernieuwde koersvisie met kernwaarden. Al het personeel van de zeven scholen wordt meegenomen in de ontwikkeling van de nieuwe koers....